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    企業搬遷小建議!

    2020-08-27 11:58:08

    企業搬遷當然不能隨隨便便就搬走了,在這里,小編請來了煙臺搬廠公司的宋經理來給大家出幾招小建議,感興趣的朋友一起來看看吧!

    一、充分保護員工的知情權。當決定搬遷到其他城市時,特別是當非政府部門關閉并停止生產或業務時,即當企業計劃換工作時,當管理層認真準備搬遷計劃時,它可以公開透明地通知員工下一年或半年的搬遷計劃,但應該明確的是,這種企業搬遷不是為了關閉和扭虧為盈,也不會減少員工的福利待遇。相反,它是為了企業經濟的戰略轉移重新起飛,企業的每一個員工都能得到更好的發展。此外,還可以組織關鍵員工代表參觀預定的新址,介紹企業的發展戰略,使員工做好充分的心理準備,使員工不再考慮“去還是不去”,而是“如何去”。

    二、充分保護員工的參與權。除了保護員工的知情權外,公司還暢通了公眾意見渠道,收集了員工的需求,充分聽取了員工的意見。

    此外,“外部大腦”用于設計設計良好的員工安置計劃??紤]到有些員工不同意搬遷,企業可以仔細考慮搬遷計劃:如果他們同意搬遷到新址繼續工作,增加交通補貼或提供班車服務;如果你根據你的年齡和身體狀況選擇撤退,給予基本的保護;如果你想通過協商終止勞動關系,你應該依法支付經濟補償金。應盡可能考慮所有高概率和低概率的可能事件,以便輕松解決各種意外情況。

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    搬遷計劃設計完成后,企業將向全體員工進行宣傳,充分聽取工會和職工代表的意見。在前期輿論引導和民主參與的基礎上,職工充分理解和支持該方案,比較終職工代表一致投票通過了人事調整方案的決議。

    事實上,在搬遷過程中,企業應該充分尊重、信任和依靠員工。企業要依法搞好民主管理,這是勞資雙方實現雙贏的前提之一。

    以上內容主要分享了企業搬遷時的小建議,相信大家看完本篇文章之后對此也有一定的了解了,希望可以幫助到大家,本期文章講解到這里就結束了,更多精彩內容我們下期再見!煙臺搬廠公司哪家好?推薦煙臺吉瑞祥搬家服務有限公司!

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